Mit Positive Leadership zur Begeisterung
Positive Leadership beschreibt die Führungskompetenz, ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende aufblühen, anstatt ihre Defizite auszugleichen. Es gelingt, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden mit Freude ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln.
Dieser Führungsstil ermöglicht es, nicht nur die aktuellen Herausforderungen im Führungsalltag zu bewältigen, sondern auch brachliegende Potenziale zu entfalten.
Häufiges Missverständnis
Positive Leadership wird oft mit "Samthandschuhen" oder "zum Erfolg streicheln" gleichgesetzt.
Dabei geht es in Wahrheit darum, Stärken gezielt zu nutzen, tragfähige Beziehungen aufzubauen und das Umfeld konsequent auf Leistung und Entwicklung auszurichten. Es geht um die Bereitschaft, andere gross zu machen, statt sie klein zu halten.
Warum Positive Leadership?
Die Forschung bestätigt, dass Unternehmen mit einer positiven Führungskultur erfolgreicher sind. Studien belegen, dass positive Leadership:
- den Stresspegel bei Mitarbeitenden senkt
- Mitarbeitende weniger krank sind
- die Fluktation signifikant kleiner ist
- die Leistungsbereitschaft und die Umsätze steigen
- ...
Positiv führen mit PERMA-Lead®
Das PERMA-Lead® Modell basiert auf der Positiven Psychologie. Dieser Ansatz beschreibt 5 Faktoren, die bei Menschen die Potentialentfaltung fördern. Aus diesen 5 Aspekten lässt sich konkretes Führungsverhalten ableiten.
Klicken Sie auf die Segmente im Kreis. Sie finden da je:
- eine Kurzerklärung und
- Erkenntnisse aus bisherigen Studien.
Ist mein Führungsverhalten messbar?
JA, absolut!
Der PERMA-Lead Profiler ist ein Testverfahren, das die Kriterien an eine organisationspsychologische Diagnostik erfüllt. Mit maximal 2h Aufwand (15 Minuten Fragebogen + 90 Minuten Auswertungsgespräch) erhalten Sie eine detaillierte Rückmeldung zu Ihrem Positive Leadership Führungsverhalten.
Das 360-Grad-Feedback ist noch wirkungsvoller: Es liefert differenzierte Einblicke und ermöglicht es Ihnen, Massnahmen dort zu ergreifen, wo sie die grösste Wirkung entfalten
Und jetzt?
Lesen und staunen reicht nicht. Gerne stellen wir Ihnen diesen Führungsansatz näher vor und unterstützen Sie bei der Umsetzung von PERMA-Lead®.
Gelangen Sie mit:
- dem Einführungsseminar für Ihre Führungs-Crew,
- Persönlichkeitsanalysen und
- gezielten Coachings
zur Führungsexzellenz.
Häufige Fragen
Was bedeutet "Positive Leadership"?
Positive Leadership bezeichnet einen modernen Führungsstil, bei dem Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen wachsen und sich weierentwickeln können. Sie legen Wert darauf, dass die Mitarbetier ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können – statt Defizite zu kompensieren. Dieser Ansatz fördert Motivation, Leistung und langfristige Zufriedenheit.
Was unterscheidet Positive Leadership von traditioneller Führung?
Positive Leadership konzentriert sich auf die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden, statt auf Defizite. Im Gegensatz zur traditionellen Führung, die oft auf Kontrolle und Fehlerkorrektur setzt, schafft Positive Leadership ein wertschätzendes Umfeld, das Engagement, Kreativität und Resilienz fördert. Statt reiner Aufgabenverwaltung sind einem positive Leader Wertschätzung und Sinnvermittlung wichtig. Dies führt zu höherer intrinsischer Motivation und nachhaltiger Performance.
Gibt es wissenschaftliche Studien zu den Effekten von Positive Leadership?
Ja, zahlreiche Studien belegen die positiven Effekte von Positive Leadership. So zeigen Untersuchungen, dass Teams mit positiver Führung eine höhere Mitarbeiterbindung, mehr Kreativität und bessere Resilienz aufweisen. Das PERMA-Lead® Modell selbst basiert auf Forschungsergebnissen der Positiven Psychologie und wird laufend wissenschaftlich evaluiert.
Was ist PERMA-Lead®?
PERMA-Lead® ist ein Führungsansatz aus der Positiven Psychologie, der fünf Faktoren beschreibt, die die Potenzialentfaltung von Mitarbeitenden fördern. Dieser evidenzbasierte Ansatz ist eine konkrete Anwendung von Positive Leadership.
Wofür steht das PERMA-Lead®?
PERMA-Lead® beschreibt fünf zentrale Faktoren, die das Potenzial von Menschen im Arbeitskontext entfalten. Die fünf Komponenten sind:
P – Positive Emotionen (Arbeitsklima)
E – Engagement (Flow erleben)
R – Relationship (tragende Beziehungen)
M – Meaning (Sinn & Bedeutung)
A – Accomplishment (Erfolgserlebnisse)
Diese werden gezielt in Führungshandeln übersetzt, um Teams nachhaltig zu stärken.
Welche Vorteile bringt Positive Leadership für mein Unternehmen?
Positive Leadership mit PERMA-Lead® unterstützt dabei, ein Arbeitsklima zu etablieren, das die Stressbelastung reduziert, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert, die Mitarbeiterbindung stärkt, die Leistungsbereitschaft und Produktivität fördert, ...
All dies ist durch viele Studien belegt und in der Praxis in unterschiedlichsten Branchen erprobt.
Wie misst man den Erfolg von PERMA-Lead®?
Die Forschung und meine Erfahrung zeigen, dass sich der Erfolg in verschiedenen Bereichen und deren Kennzahlen auswirkt: Fluktuationsrate, Krankheitstage, Umsatz, unternehmensförderliches oder - schädliches Verhalten, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriendenheit, ...
Ist mein Führungsverhalten messbar?
JA, absolut! Der PERMA-Lead® Profiler ist ein Testverfahren, das die Kriterien an eine organisationspsychologische Diagnostik erfüllt. Das 360-Grad-Feedback ist noch wirkungsvoller: Es liefert differenzierte Einblicke und ermöglicht es Ihnen, Massnahmen dort zu ergreifen, wo sie die grösste Wirkung entfalten.
Kann Positive Leadership in jedem Unternehmen umgesetzt werden?
Ja, Positive Leadership ist branchen- und grössenunabhängig einsetzbar. Ob in KMUs, Grosskonzernen oder Non-Profit-Organisationen – der Ansatz lässt sich an die spezifischen Bedürfnisse und Kulturen anpassen. Wichtig ist, dass die Führungsebene den Wandel unterstützt und die Prinzipien konsequent vorlebt. Ich habe schon einige Firmen in den Bereichen Handwerk und Industrie begleitet.
Wie kann ich Positive Leadership in meinem Unternehmen einführen?
ABS Coaching begleitet Sie praxisorientiert durch:
- Einführungsseminare für Führungsteams
- Profiler & Coachings zur individuellen Analyse und Entwicklung
- Nachhaltige Begleitung, um Positive Leadership dauerhaft in der Unternehmenskultur zu verankern.
Wie lange dauert es, bis Positive Leadership Wirkung zeigt?
Erste positive Effekte wie verbesserte Stimmung oder Kommunikation sind oft schon nach wenigen Wochen spürbar. Nachhaltige Veränderungen – etwa in der Mitarbeiterbindung oder Produktivität – zeigen sich meist nach 6 bis 12 Monaten, sobald die Prinzipien von Positive Leadership im Arbeitsalltag verankert sind.
Muss ich meine Aufbauorganisation ändern, um Positive Leadership einzuführen?
Nein, Positive Leadership und PERMA-Lead® beschreiben eine Haltung. Wie wir mit Menschen umgehen und sie fördern, ist nicht an eine Organisationsstruktur gebunden.